seguridad e higiene

IntroducciónLos programas de seguridad e higiene es una de las actividades que se necesita para asegurar la disponibilidad de las habilidades y aptitudes de la fuerza de trabajo. 

Es muy importante para el mantenimiento de las condiciones físicas y psicológicas del personal.
Higiene y seguridad del trabajo constituye dos actividades íntimamente relacionadas, orientadas a garantizar condiciones personales y materiales de trabajo capaces de mantener nivel de salud de los empleados.

Desde el punto de vista de la administración de recursos humanos, la salud y la seguridad
de los empleados constituye una de las principales bases para la preservación de la fuerza laboral adecuada.
Para que las organizaciones alcancen sus objetivos deben de un plande higiene adecuado, con objetivos de prevención definidos, condiciones de trabajo optimas, un plan de seguridad del trabajo dependiendo de sus necesidades.
HIGIENE DEL TRABAJOSe refiere a un conjunto de normas y procedimientos tendientes a la protección de la integridad físicay mental del trabajador, preservándolo de los riesgos de salud inherentes a las tareas del cargo y al ambientefísico donde se ejecutan.
Está relacionada con el diagnóstico y la prevención de enfermedadesocupacionales a partir del estudio y control de dos variables: el hombre- y su ambiente de trabajo, es decir que posee un carácter eminentemente preventivo, ya que se dirige a la salud y a la comodidad del empleado, evitando que éste enferme o se ausente de manera provisional o definitiva del trabajo.
Un plan de higiene del trabajo por lo general cubre el siguiente contenido:
1)    Un plan organizado: involucra la presentación no sólo de servicios médicos, sino también de enfermería y de primeros auxilios, en tiempo total o parcial, según el tamaño de la empresa.
2)    Servicios médicos adecuados: abarcan dispensarios de emergencia y primeros auxilios, si es necesario. Estas facilidades deben incluir:

• Exámenes médicos de admisión
• Cuidados relativos a lesiones personales, provocadas por
• Incomodidades profesionales
• Primeros auxilios
• Eliminación y control de áreas insalubres.
• Registros médicos adecuados.
• Supervisión en cuanto a higiene y salud
• Relaciones éticas y de cooperación con la familia del empleado enfermo.
• Utilización de hospitales de buena categoría.
• Exámenes médicos periódicos de revisión y chequeo.

3. • Riesgos químicos (intoxicaciones, dermatosis industriales)
   • Riesgos físicos (ruidos, temperaturas extremas, radiaciones etc.)
   • Riesgos biológicos (microorganismos patógenos, agentes biológicos, etc.)
   4)    Servicios adicionales: como parte de la inversiónempresarial sobre la
   salud del empleado y de la comunidad, incluyen:Programainformativo destinado a mejorar los hábitos de vida y explicar asuntos de higiene y de salud. Supervisores, médicos de empresas. Enfermeros y demás especialistas, podrán dar informaciones en el curso de su trabajo regular.
   Programa regular de convenios o colaboración con entidades locales, para la prestación de servicios de radiografías, recreativos, conferencias, películas, etc.
   Objetivos  de la higiene de trabajo son:
   . Eliminar las causas de las enfermedades profesionales.
   . Reducir los efectos perjudiciales provocados por el trabajo en personas enfermas o portadoras de defectos físicos.
   . Prevenir el empeoramiento de enfermedades y lesiones
   . Aumentar la productividad por medio del control del ambiente de trabajo.
   Estos objetivos los podemos lograr:
   . Educando a los miembros de la empresa, indicando los peligros existentes y enseñando cómo evitarlos.
   . Manteniendo constante estado de alerta ante los riesgos existentes en la fábrica.
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   CONDICIONES AMBIENTALES DE TRABAJORecordemos que la higiene en el trabajo busca conservar y mejorar la salud de los trabajadores en relación con la labor que realicen, y ésta está profundamente influida por tres grupos de condiciones:
   Condiciones ambientales de trabajo:
   Son las circunstancias físicas que cobijan al empleado en cuanto ocupa un cargo en la organización.
   Condiciones de tiempo: duración de la jornada de trabajo, horas extras, períodos de descanso, etc.
   Condiciones sociales: Son las que tienen que ver con el ambiente o clima laboral (organización informal, estatus, etc.).
   La higiene del trabajo se ocupa de las condiciones ambientales de trabajo.
   Los tres itemes más importantes de las condiciones ambientales de trabajo son: iluminación, ruido y condiciones atmosféricas.
   La iluminación se refiere a la cantidad de luminosidad que incide en el lugar de trabajo. Un sistemade iluminación debe tener los siguientes requisitos:
   a) Ser suficiente
   b) Ser constante y uniformemente distribuido.
   El ruido se considera como un sonido o barullo indeseable.
   El efecto desagradable de los ruidos depende de:
   a) La intensidad del sonido.
   b) La variación de los ritmos o irregularidades.
   c) La frecuencia o tono de los ruidos.
   La intensidad del sonido se mide en decibeles, la legislación laboral estipula que el nivel máximo de intensidad de ruido en el ambiente de trabajo es de 85 decibeles.
   Las condiciones atmosféricas que inciden en el desempeño del cargo son principalmente la temperatura y la humedad.
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   SEGURIDAD DEL TRABAJOLa seguridad del trabajo es le conjunto de medidas técnicas, educacionales, medicas y psicológicas empleadas para prevenir accidentes, tendientes a eliminar las condiciones inseguras del ambiente, y a instruir o convencer a las personas acerca de la necesidad de implantación de prácticas preventivas.
   Un plan de seguridad implica, necesariamente, los siguientes requisitos:
   1)    La seguridad en sí, es una responsabilidad de línea y una funciónde staff frente su especialización.
   2)    Las condiciones de trabajo, el ramo de actividad, el tamaño, la localización de la empresa, etc., determinan los medios materiales preventivos.
   3)    La seguridad no debe limitarse sólo al área de producción. Las oficinas, los depósitos, etc., también ofrecen riesgos, cuyas implicaciones atentan a toda la empresa.
   4)   El problema de seguridad implica la adaptación del hombre al trabajo.
   La seguridad del trabajo en ciertas organizaciones puede llegar a movilizar elementos para el entrenamiento y preparación de técnicos y  operarios, control de cumplimiento de normas de seguridad, simulación de accidentes, inspección periódica de los equipos de control de incendios, primeros auxilios y elección, adquisición y distribución de vestuario del personal en determinadas áreas de la organización.
   5) Es importante la aplicación de los siguientes principios:
   . Apoyo activo de la Administración. Con este apoyo los supervisores deben colaborar para que los subordinados trabajen con seguridad y produzcan sin accidentes.
   . Mantenimiento del personal dedicado exclusivamente a la seguridad.
   . Instrucciones de seguridad a los empleados nuevos.
   La seguridad de trabajo complementa tres áreas principales de actividad:
   1. Prevención de accidentes.
   2. Prevención de robos.
   3. Prevención de incendios.
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   PREVENCIÓN DE ACCIDENTES¿Qué es un accidente de trabajo?
   Es toda lesión orgánica o perturbación funcional, inmediata o posterior, o la muerteproducida  repentinamente  en el ejercicio, o con motivo del trabajo, cualesquiera que sean el lugar y el tiempo en que se presente.
   La seguridad busca minimizar los accidentes de trabajo, estos se clasifican en:
   . Accidente sin ausencia: después del accidente, el empleado continúa trabajando, aunque debe ser investigado y anotado en el informe, además de presentado en las estadísticas mensuales.
   . Accidentes con ausencia: es aquel que puede causar:
   a) Incapacidad temporal. Pérdida total de la capacidad de trabajo en el día del accidente o que se prolongue durante un periodo menor de un año. A su regreso, el empleado asume su función sin reducir la capacidad.
   b) Incapacidad permanente parcial. Reducción permanente y parcial de la capacidad de trabajo.
   La incapacidad permanente parcial generalmente está motivada por:
   . Pérdida de cualquier miembro o parte del mismo.
   . Reducción de la función de cualquier miembro o parte del mismo etc.
   c) Incapacidad total permanente. Pérdida total permanente de la capacidad de trabajo.
   d) Muerte
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   IDENTIFICACIÓN DE LAS CAUSAS DE ACCIDENTESLas principales causas de accidentes son:
   1. Condición insegura. Condición física o mecánicaexistente en el local, la máquina, el equipo o la instalación (que podría haberse protegido o reparado) y que posibilita el accidente, como piso resbaladizo, aceitoso; mojado, con altibajos, máquina sin, iluminación deficiente o inadecuada,
   etc.
   2. Tipo de accidentes. Forma o modo de contacto entre el agente del accidente y el accidentado, o el resultado de este contacto, como golpes, caídas, etc.
   3. Acto inseguro. Violación del procedimiento aceptado como seguro, es decir, dejar de usar equipo de protección individual, distraerse o conversar durante el servicio, fumar en área prohibida, lubricar o limpiar maquinaria en movimiento.
   4. Factor personal de inseguridad. Cualquier característica, deficiencia o alteración mental, psíquica o física, accidental o permanente, que permite el acto inseguro.
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   COSTOS DIRECTOS E INDIRECTOS DE LOS ACCIDENTESDado que el accidente de trabaje constituye un facto negativo para la empresa, el empleado y la sociedad, deben analizarse sus causal y costos.
   El seguro de accidentes de trabajo sólo cubre los gastosmédicos y las indemnizaciones al accidentado. Para las demás modalidades de seguro contra riesgos fortuitos, como el fuego, por ejemplo, la compañía aseguradora fija tasas de acuerdo con el riesgo individual existente en cada empresa.